一、培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展，具备较高的思想道德素质、人文素质、业务素质和良好的身心素质，掌握现代人力资源管理基本理论、方法和技能，具有较强的人际沟通与协调能力、激励能力、管理能力和领导能力，具有良好的职业道德和创新精神，能在企事业单位、政府部门从事人力资源管理和开发工作的高级应用型人才。
二、毕业生能力要求
A、政治素养、思想道德品质与职业道德要求
A1、拥护党的领导，热爱祖国，具备较强的全局观念和政治辨别能力；
A2、守法诚信，明理友善，求真务实，团结协作，具有较强的集体荣誉感和社会责任感；
A3、爱岗敬业，进取奉献，尊贤任能，廉明公正，具有较高的职业操守。
B、基础能力要求
B1、能较好地掌握一门外语，并能看懂与专业相关的文献资料，具有一定的外文表达能力。（英语）
B2、能熟练掌握母语，有较强的文字写作能力和口语表达能力。（大学语文、普通话）
B3、能较好掌握体育运动技能。（体育、军事）
B4、能熟练操作各种办公自动化设备，掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有获取信息和新知识的能力。（计算机）
C、专业能力要求
C1、能有效吸纳、留住、开发、激励人才，具有识人和用人能力。
C2、掌握人际交往中的礼仪规范，善于和上司、同事以及客户打交道，具有较强的人际沟通能力。
C3、懂得价值尊重和价值体现，掌握合作技巧，善于与人合作，具有团队精神和较强的团队运营能力；
C4、具备危机管理意识，能建立有效的人力资源危机预警系统和危机管理系统,具有较强的危机处理能力。
C5、掌握情绪管理和心理调控技能，能有效调控情绪，具有较强的抗压能力。
C6、掌握管理学和经济学基本理论，掌握决策理论，具有当机立断的决策能力。
C7、掌握人力资源管理六个模块之间的逻辑和因果关系，能站在全局和宏观的角度考虑和处理问题，具有较强的战略管理能力。
三、学制
学制：四年，修业年限3－7年。
四、专业模块介绍
本专业包括六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
模块一：人力资源规划
培养目标：掌握人力资源管理专业必备知识，结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
就业去向：主要从事企事业单位、政府部门人力资源管理、人力资源规划等岗位工作。
模块二：招聘与配置
培养目标：掌握人力资源管理专业必备知识，按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。
就业去向：主要从事企事业单位、政府部门人力资源管理、招聘与配置等岗位工作。
模块三：培训与开发
培养目标：掌握人力资源管理专业必备知识，组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工的工作绩效的提高。
就业去向：主要从事企事业单位、政府部门人力资源管理、培训与开发等岗位工作。
模块四：绩效管理
培养目标：掌握人力资源管理专业必备知识，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。
就业去向：主要从事企事业单位、政府部门人力资源管理、绩效管理等岗位工作。
模块五：薪酬福利管理
培养目标：掌握人力资源管理专业必备知识，为企业劳动提供各种货币与实物报酬，包括制定薪酬策略、工作分析、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理等。
就业去向：主要从事企事业单位、政府部门人力资源管理、薪酬福利管理等岗位工作。
模块六：员工关系管理
培养目标：掌握人力资源管理专业必备知识，为劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立社会经济关系。
就业去向：主要从事企事业单位、政府部门人力资源管理、员工关系管理等岗位工作。
五、毕业与授予学位要求
本专业的学生，在校期间必须修满本培养方案所规定的176.5学分（其中必修课154.5学分，专业方向模块课63学分，专业素质拓展课12学分，其它选修课10学分）和课外学分15学分（其中第二课堂10学分，课外实践5学分）方能毕业。
符合国家学位规定和澳门十大赌博正规官网学位授予条件者，授予管理学学士学位。
六、主干学科
工商管理、经济学
七、专业核心课程
管理学、经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、工作分析、人员素质测评、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理、劳动法、员工关系管理、管理信息系统等。
