为了进一步整顿工作秩序，强化劳动纪律，提高服务质量，彻底转变散、乱、差的工作作风，更好地完成总公司的各项任务，特制订本规定。
一、适用范围
总公司的所有正式职工、临时用工人员均适用本规定。
二、关于劳动出勤纪律的规定
（一）严格执行签到制度。员工上班、司务会议、党员大会、员工大会都实行签到制度，严禁代签。所有要求上班签到的员工每天必须在8点以前到所在部门签到（公司负责人到综合部签到），各部门综合管理员在8点20分以前将当日签到簿交综合部审查验印。各种会议应到人员必须在规定时间到达规定地点，每迟到、早退一次罚款10元，无故缺勤除通报批评外，每次罚款50元。
（二）严格遵守劳动纪律。按不同工作性质，在规定时间上下班，不迟到、早退，杜绝无故旷班现象；工作时间不从事与岗位无关的事，不闲聊或网游；由于工作需要，在上班时需外出较长时间办事，需向部门负责人或同事说明；在工作时间，如确有私事需临时急办，要向部门负责人请假，并要求将所负责工作安排妥当。
（三）考勤检查和抽查。
1、成立劳动纪律考评工作小组。
组长：胡少平
成员：刘志成、文军根、曾真飚、罗金兰、周雅平
2、劳动纪律考评工作小组（每次检查时另抽调一名部门负责人参与）每月对全公司的出勤情况进行一次定期检查和一次不定期抽查，综合部每周进行一次检查和一次不定期抽查。检查或抽查时发现有迟到、早退、离岗的，按每次10元从岗位津贴中扣罚。
3、考评工作小组考勤检查时，如果发现故意包庇，弄虚作假现象，除按规定扣罚缺勤人员的津贴外，对故意包庇、弄虚作假者给予同样处罚。
（四）对不服从单位领导安排，经教育不改的，停发其工资和津贴，造成学校或他人损失的要照价赔偿。
三、关于请假制度的具体规定
（一）请销假的程序和手续
1、员工需请假时，由本人提出书面申请，提供有关证明材料，经所在部门负责人审核、签署具体意见后，报送综合部。综合部根据请假权限，办理有关手续，下达批复通知。请假人接到综合部准假通知后，到所在部门进行登记。
2、假期期满后，请假人先到综合部销假，再到所在部门报到，假期方告终止。
3、除特殊情况外，请假人应提前办理请假手续。经所在部门负责人和综合部认定的特殊情况，不能执行正常的请销假程序者，允许在事后3天内补办手续。
（二）假期批准权限
1、事（病）假1天，由各部门负责人批准。
2、事（病）假2——3天，经部门负责人批准后报分管公司领导审批。
3、事（病）假3天以上，经部门负责人和分管领导审批后报总经理审批。临时用工人员请事（病）假不得超过一个月，否则，视为自动解除合同或协议，且不予支付经济补偿金。
4、部门负责人、副总经理请假由总经理批审。总经理和支部书记请假按学院有关规定执行，到综合部备案。
（三）所有员工必须严格按上述规定办理请（销）假手续，否则按旷班处理。
四、旷班的认定与处理
（一）旷班的认定：未经批准又无正当理由不上班，符合下列情况之一者，即认定为旷班：
1、没经批假未到岗位的；
2、不按规定程序办理请、销假手续的；
3、无特殊原因，委托他人或以书信、电话方式请假的。
（二）旷班的处理：
1、旷班1天，扣发当月岗位津贴的50%；旷班2天，扣除当月的岗位津贴；累计旷班10天（含）至15天（含）者，扣发全年的岗位津贴。
2、旷班15天以上至1个月（含）以下者，停发其工资，并停止为其缴纳社会保险金。
3、旷班1个月以上者，报告学校人事处予以处理。
五、几种假种的规定
假勤按类别分为：事假、病假、婚假、产假、丧假等。
1、事假
（1）员工因个人私事需要在工作时间内请假的，可请事假。
（2）员工每月零星事假累计不超过4小时的不扣减工资；超过规定时间的按事假处理。
（3）员工因特殊原因请事假可以用轮休假抵扣，但每学期轮休假累计最多不超过5天，超过5天以上的，按事假处理。
（4）每请事假1天，扣发当天的岗位津贴（每月按30个工作日计算）。总公司自主聘用的员工请事假按实际请假天数扣发劳务费（每月按30天计算）。
2、病假
员工疾病、非因工负伤需要休假或疗养、非因工致残停止工作的，视为病假。
（1）员工因病不能上班的，可请病假。
（2）若非紧急情况，应先获准后，才能休息。
（3）临时用工人员请病假按实际请假天数扣发劳务费（每月按30天计算）。
（4）总公司正式职工因病休息期间的待遇按如下规定执行：
Ⅰ、病假在两个月内的，每请假1天，扣发0.5天的岗位津贴（每月按30个工作日计算）。职工请病（事）假可以用轮休假抵扣，每学期轮休假累计最多不得超过5天，超过5天以上的，按病（事）假处理。
Ⅱ、病假超过两个月，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资：
①工作年限满十年的，工资照发，但不发岗位津贴、安全生产奖。
②工作年限不满十年的，只发本人工资的90%，且不发岗位津贴、安全生产奖。
Ⅲ、病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间的基本工资：
①工作年限满十年（含）以上的，只发本人工资的80%，且不发岗位津贴、安全生产奖。
②工作年限不满十年的，只发本人工资的70%，且不发岗位津贴、安全生产奖。
（5）员工病愈复工后不久又休病假的时间计算：
员工病愈后需要恢复工作者，需经医生证明，确实可以恢复正常工作的，方可复工。但复工后，因工作过于劳累，旧病复发，或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算。如患病本来就没好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天后，又请病假的，则应将其复工前后的病假时间连续计算。
3、婚假
（1）职工结婚，可享受婚假。
（2）婚假应事先申请，获准后才有效，事后不得补假。
（3）婚假假期及待遇按国家有关规定执行。
①婚假为三天。
②凡实行晚婚者，增加婚期十二天。
③婚假期间工资照发。
④如双方不在一起工作时，可根据行程远近，另给予路程假，路程假期间工资照发。
4、产假
（1）女职工计划内生育可享受产假。
（2）产假应事先申请，获准后才能休假。
（3）产假假期及待遇按国务院的有关规定执行。
①小产：不满四个月的休产假15—30天，满四个月以上的休产假42天。
②正常产假为90天，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
③领取独生子女证的母亲，增加产假一个月；其中实行晚育者，再增加产假1个月。
④产假包括公休日及法定假日在内。
⑤产假期间按国家政策规定，享受生育保险津贴，不再发岗位津贴及安全生产奖。
（4）女职工非婚生育时，不能按照有关规定享受生育待遇，其需要休养的时间，不发给工资。
（5）计划外生育第二胎的，按有关文件规定处理。
5、丧假
员工直系亲属（祖父母、父母、配偶父母、配偶与子女）死亡时，可享受丧假3天，异地奔丧的适当另给路途假。在规定的丧假期和路程假期内，享受正常工资，在年度奖金核算时，计发当月奖金。超过丧假天数的，其超过的天数按事假处理。
六、工伤待遇
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病（简称工伤）需要接受医疗的，在规定的治疗期内，按其在岗时的工资标准发放。
七、加班的规定
（一）加班的确认
1、属于加班的范围：确因工作需要（经领导批准）的超时工作；因不能调休而出现的超时工作；因特殊事件或大型任务（如迎新、迎检）出现的超时工作。
2、不属加班的范围：因职务特性和部门特征出现的超时工作（特殊情况除外）；实行总额包干和限定工资范围的岗位，如为了完成职责范围内而出现的超时工作（特殊情况除外）；因个人自身问题，使工作延续而出现的超时工作；常规生产、服务部门的节日上班。
（二）加班的申报程序
各部门根据工作需要做出加班安排，经部门分管领导审批，报总经理批准，最后送综合部备案。
（三）加班工资的标准及计算
（1）有学院编制的员工平时加班工资计算标准以其实际工作天数按8元/天计算；法定节假日按24元/天计算。
（2）临时用工人员新增工作量计算办法：
①每月新增工作时间在22天以内的按日均劳务费*工作天数计算（每月按22天计算）；
②每月新增工作时间超过22天的按8元/天计算；
③法定节假日按24元/天计算。
八、学院假期内的工作待遇
（一）学院的寒暑假期间视为公司生产任务相对短缺时期；
（二）学院寒暑假期间，有学院编制的员工的工资正常发放。总公司自主聘用的劳务协议用工按劳动合同（或劳务承包协议）中的有关规定执行。
九、本规定自2012年1月1日起执行，原假勤工资计发有关规定与本规定不符的，以本规定为准。
十、本规定由综合部负责解释。
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二0一一年十二月二十日
