一级指标

二级指标

内涵说明

分值

1、教学工作

（80分）

教学工作的量与质

考评以80分为基础，对未完成工作进行量化扣分，总扣分不超过80分。

（1）工作任务饱满乃至超量，工作完成质量较高，计80分；

（2）完成规定工作任务，工作完成质量一般，酌减10分；

（3）工作任务不足，工作完成质量一般或较差，酌减6分分；凡未完成学校规定教学工作量的情况，每少完成40学时扣4分。

2、教学研究

（10分）

教改项目（4分）

校级一般项目记1分；校级重点项目记2分；省级及以上的项目记4分。项目负责人记分75%，参与人记分由项目负责人视情况进行分配。说明：以当年科研项目立项为准，在研项目不计分。其他校级教学质量工程项目（如慕课、校企校地合作课程与教材建设项目等）参照计分。

教改论文（2分）

正式发表的论文，一般省级刊物每篇记1分，其中，第一作者记0、8分，第二作者记0、2分；中文核心刊物1、5分，其中，第一作者记1、2分，第二作者记0、3分；CSSCI或被权威刊物转载每篇记2分，其中，第一作者记1、6分，第二作者记0、4分。最高合计2分。

教材建设（1分）

主编记1分；副主编记0、5分；参编教材记0、3分。最高合计1分。

教学成果获奖（3分）

省级及以上成果一等奖记3分，二、三等奖均记2分；校级成果一等奖记2分，二、三等奖均记1分。项目负责人记分75%，参与人记分由项目负责人视情况进行分配。

3、科学研究

（10分，合计不超过10分）

科研项目、

校级一般项目记2分；校级重点项目记4分；市厅级奖项每项加4分；省级一般项目记7分；省级及以上重点项目记10分。项目负责人记分75%，参与人记分由项目负责人视情况进行分配。说明：以当年科研项目立项为准，在研项目不计分。

科研论文、

正式发表的论文，一般省级刊物每篇的第一作者记1、8分，第二作者记0、2分；中文核心每篇的第一作者记3、6分，第二作者记0、4分；CSSCI或被权威刊物转载每篇的第一作者记5、4分，第二作者记0、6分。国外刊物参照学校认定的等级计分。最高合计6分。

科研成果获奖、

省级及以上成果一等奖记4分，二、三等奖均记3分；校级成果一等奖记2分，二、三等奖均记1分。项目负责人记分75%，参与人记分由项目负责人视情况进行分配。其他科研奖励情况按照获奖等级参照执行。

4、加分项

横向项目

按横向项目的进账金额记分，以1万元为单位记1分。最高合计20分。项目负责人记分30%，参与人记分由项目负责人视情况进行分配。

（1）未列入学院年初工作计划的重大临时性工作

每完成一项记2分。同一工作由多个科室、多人共同完成的，所加分数由该任务的牵头科室、个人进行分配。此项由奖励性绩效工资实施工作小组审定。

（2）各级政府部门对单位、个人的工作、指导学生的工作进行评价而颁发的表彰奖励

（2-1）各级政府部门对单位、个人的综合性工作、指导学生的工作进行评价而颁发的表彰奖励，予以加分。其中，荣获国家级奖项每项加5分，省部级奖项每项加3分，市厅级奖项每项加2分，局处级奖项每项加1分。对单位的奖励加分，由负责人分配分数。

（2-2）各级政府部门对单位、个人的单项性工作进行评价而颁发的表彰奖励，予以加分。其中，荣获国家级奖项每项加4分，省部级奖项每项加3分，市厅级奖项每项加2分，局处级奖项每项加1分。对单位的奖励加分，由负责人分配分数。

（2-3）由多个科室人员共同完成的，所加分数由牵头科室进行分配。同一项目分别受到多级奖励的，按最高级别奖项加分一次，不重复加分。各行业、协会、研究会、组委会等非政府部门颁发的及以师生个人（含小团体）名义获得的表彰奖励（教学成果奖除外），均不予以加分。此项总加分不超过3分，且加分项数不超过3项。此项由奖励性绩效工资实施工作小组审定。

（3）学校对学院各单位、个人的综合性工作和单项性工作进行评价而颁发的表彰奖励

学校对学院单位的综合性工作表彰奖励的，每项记3分，奖励分由工作负责人视情况分配到个人。学校对学院单位、个人的单项性工作表彰奖励的，每项记2分，其中，对学院单位的单项性工作表彰奖励的加分由工作负责人视情况分配到个人，对个人的单项性工作表彰奖励的加分记到个人。此项由奖励性绩效工资实施工作小组审定。

（4）申报国家课题

申报国家基金项目（含科技部立项项目、教育部项目），每申报一项加2分。

（5）上各级公开课

上校级公开课，加1分；上院级公开课，加0、8分；上教研室公开课，加0、6分。

（6）举办各级学术讲座

举办校级学术讲座，加2分；举办院级学术讲座，加1、5分；举办教研室级学术讲座，加1分。

（7）指导学生获奖

教师指导本院学生活动桃战杯、学科竞赛等项目奖励的，校级一等奖记2分；二等奖记1分；省级三等奖记3分，省级二等奖记4分，省级一等奖记5分；国家级奖励记7分。累计加分不超过7分。说明：由多个指导教师参与指导的，由第一指导教师分配。

5、扣分项

（1）报送材料扣分

未按要求报送学校材料的单位、个人，每次扣1分；未按要求报送学院材料的单位、个人，每次扣0、5分。对单位的扣分落实到个人，所扣分由奖励性绩效工资实施工作小组审定。

（2）未按要求完成工作目标扣分

对因主观原因未按要求完成重要工作目标的个人，每未完成一项视情况予以扣分（扣分值≤2分）。确因非主观因素推迟完成的不扣分。其中：（1）副高职称及以上人员，当年未申报国家级（含教育部）项目，扣2分；讲师职称人员，当年未申报校级及以上项目，扣1分；新任教师、助教职称人员，当年未申报校级及以上项目，扣0、5分。

（3）不配合学院、单位工作而致使工作受影响扣分

对不配合学院、单位工作而致使工作受到严重影响的单位、个人，经分管学院领导认定、奖励性绩效工资实施工作小组审定属实的，每次扣2分。对不配合学院、单位工作而致使工作受到一定影响的单位、个人，经分管学院领导认定、奖励性绩效工资实施工作小组审定属实的，每次扣1分。

（4）对被师生员工投诉扣分

对被师生员工投诉的个人，经学院查证情况属实且认定该个人应负主要责任，首次投诉予以警告并限期整改，第二次投诉扣1分，第三次投诉扣2分，第四次及以上投诉扣5分。

（5） 因失职、渎职造成损失扣分

对因失职、渎职造成严重损失的个人，每次扣5分。对因失职、渎职造成一定损失的个人，每次扣3分。

（6）劳动纪律方面扣分

①各类会议、上课、公开课迟到、早退每人次扣0、5分，因事因病请假未出席会议、公开课、调停课的每人次扣0、3分，未经请假缺席会议、公开课、调停课的每人次扣1分（认定情况以本人主动参会签到为准）。*

②旷班半天每人次扣1分，旷班一天每人次扣2分；上班时间做与工作无关的事，每人次扣1分。

③教学事故视情节轻重扣5-7分。

④未严格执行请销假等考勤制度，每发现一次扣1分。

⑤单位受到上级（指学校及以上）口头批评或书面通报批评的，主要责任人每次视情况予以扣分（扣分值≤5分）。

总得分

特殊事项说明（请长假、访学等）